Недостойная зарплата.

Недостойная зарплата. - Андрей, а сколько зарабатывают твои рабочие? - 9-10 тысяч. - Евро?! - Нет, рублей. Это примерно 200 евро. - А чего так мало? - Это рынок труда, Паули, я не могу платить больше. - Андрей, нельзя платить людям такие деньги. Ты посмотри, какие цены у вас в магазинах. - Но они готовы за них работать. - Да мало ли что они готовы! Куда им деваться? А кто будет работать на твоей фабрике через 15 лет - ты подумал? - Это не моя проблема. Пусть государство думает. Я капиталист, я думаю о прибыли и плачу с нее налоги. И кризис на дворе. - Сволочь ты, Андрей, а не капиталист (обезоруживающая улыбка). Знаю я, какой у тебя кризис. Ты ведь вполне можешь платить людям больше, это не создаст тебе особых проблем. У нас в Финляндии за такой капитализм с тобой бы никто не разговаривал - даже я. Это разговор между одним крупным предпринимателем, у которого бизнес в дальнем уголке Ленинградской области, и его потенциальным финским партнером. Мне его пересказал знакомый питерский журналист, одноклассник этого Андрея. В какой-то момент журналист не выдержал и ввязался в разговор: - А на ваших финских предприятиях сколько зарабатывают рабочие аналогичной квалификации? - 2-3 тысячи евро, - не без гордости ответил Паули. - Вполне достаточно на нормальную жизнь. При этом я трачу кучу денег на то, чтобы на моем заводе были всякие приятные мелочи типа фитнес-клуба, дешевого питания и бесплатных возможностей для профессионального роста. - А если бы вы захотели расходовать на рабочую силу меньше денег, рынок бы это позволил? - Тут дело не в рынке. Бизнесмен, который в таких вопросах ориентируется только на рынок труда, - плохой бизнесмен. Если ты зальешь в свой автомобиль топливо с низким октановым числом, он стерпит и кое-как будет ездить. Но недолго. И, скорее всего, это будет плохой автомобиль, потому что с хорошей техникой так не обращаются. А человек - это хорошая техника. Известия.Ру: Недостойная зарплата Моего знакомого журналиста этот разговор шокировал. До сих пор он слышал словосочетание "достойная зарплата" в основном от тех, кто стремится ее получать. А тут выясняется, что европейские капиталистические дикари употребляют это выражение совсем с других позиций - как нечто такое, что нужно дать своим рабочим, чтобы ты сам в глазах окружающих выглядел достойно. Ты ездишь на "Порше", у тебя есть личный самолет, твоя жена рулит благотворительным фондом, количество твоих особняков по всему миру уже не вмещается в однозначное число, а зарплата на твоих предприятиях выше средней по стране на 30-40 процентов. Оказывается, это вещи одного порядка. С тем противоестественным фактом, что не только спрос и предложение влияют на рынок труда, мне впервые пришлось столкнуться на наших нефтяных северах в 90-е годы. Казалось бы, какая разница между двумя соседними поселками нефтяников, которые торчат посреди тундры, как два поплавка в самом центре океана. И в том, и в другом налицо синдром подводной лодки: есть только один серьезный работодатель, который может пользоваться своим положением как угодно. Мало платим? Вали на материк, если есть на что. Не на что? Тогда терпи и не вякай. Один из двух работодателей примерно такой стиль общения и практикует. Вернее, практиковал. А в 40 километрах находился другой городок нефтяников, и в нем рулил другой работодатель, который почему-то платил рабочим в два раза больше. Как объяснить это с позиций рыночной экономики? Никак. Просто работодателю номер один казалось, что платить людям надо столько, за сколько они готовы пахать, чтобы сегодня не сдохнуть от голода и завтра снова выйти на работу. А работодатель номер два полагал, что если ты сам зарабатываешь миллиарды, то почему бы не создать человеческие условия и для тех, кто тебе эти миллиарды делает. Просто потому, что это по-человечески, а он вроде как человек. Работодатель номер один не понимал работодателя номер два, за глаза называл его "совком" и предрекал ему скорую гибель в пучине безжалостного рынка. Но почему-то сложилось иначе. Номер один очень скоро сгинул, потонул, не выдержал конкуренции, а номер два продолжает зарабатывать миллиарды. Предприниматели, у которых вместо мозгов челюсти, любят ссылаться на Адама Смита с его невидимой рукой рынка, которая все отрегулирует и назначит цену всему, к чему прикоснется. Мол, чего с нас взять, мы лишь один из пальцев на этой холодной и костлявой лапе. Или даже ноготь. Или мозоль. Между тем бедный Адам Смит был совсем не таким варваром, каким его малюют. По образованию он вообще был не экономистом, а философом. Экономика его интересовала скорее как сфера взаимодействия разных этических установок и законов. И один из этих законов заключался в том, что бизнес - это инструмент возвращения с прибылью того, что ты в него вкладываешь: денег, усилий, энергии, ума и - вы не поверите! - любви. И если ты вкладываешь в бизнес свой цинизм, жадность и ничего больше, то в результате рано или поздно получишь примерно такой же ядовитый коктейль. У писателя Павла Мельникова-Печерского в романе "На горах" есть интересный пример дискуссии на эту тему. Очень богатый рыбопромышленник Смолокуров, большой любитель недостойных зарплат, зовет приятеля - купца Потапа Чапурина в Астрахань. Соблазняет большими барышами, предупреждая, правда, что народец в тех местах бедный и подлый, нужны глаз за ним да плетка. Чапурин, крупный воротила в столярном деле, у которого рабочие зарабатывают хорошие деньги, предложение Смолокурова отклоняет, выдвигая аргумент совсем не экономического свойства: "Зато мои токари да красильщики Богу на меня не пожалуются". Эта "поправка на Бога" в той или иной форме жива и сегодня - причем независимо от того, имеет хозяин бизнеса отношение к религии или не имеет. Платить людям чуть больше, чем того требует рынок, - это не только красиво, но в конечном счете и выгодно. Просто одни исчисляют успех лишь в рублях и копейках, а для других это понятие более комплексное и стратегическое. На каком социальном фундаменте стоят мои предприятия? Выйдут ли на улицу мои рабочие, если у меня начнутся проблемы с властями? Воспринимают ли они свою профессию как неизбежное зло или им завидуют те, кто работает на моих конкурентов? Да, я слышал тысячу раз: дефицит ликвидности, не хватает оборотных средств, не на что развиваться. Иногда это звучит убедительно, но чаще всего - гнилая отмазка, не более того. Просто надо планировать развитие своего бизнеса с учетом "хорошего бензина", закладывать другие сроки окупаемости и смириться с простой истиной: у человеческого ресурса тоже есть критический минимум содержания, ниже которого опускаться опасно. Сверхмаленькая зарплата может оказаться слишком дорогим удовольствием. А сделка у финна Паули со сволочью Андреем так и не состоялась. Не знаю почему.

5
Ваша оценка: Нет | Средняя оценка: 5 (5 голосов)

 

Denz аватар

Denz
20 Декабрь, 2009 - 07:36

 Все вышесказанное особенно ярко продемонстрировал кризис - без потерь (или почти) работают только те предприниматели, для которых всегда человек был на первом месте. Я знаю , что некотрые  работодатели урезали свои расходы, но любой ценой платили вовремя зарплату и премии. А те, для кого алчность и нежелание даже в нелегкое время отказать себе в тем - то , потеряли настоящих профессионалов, а самое главное - уважение. 

безнадежная оптимистка



Mishel13 аватар

Mishel13
20 Декабрь, 2009 - 09:02

Рад что вы это понимаете



ruman аватар

ruman
21 Декабрь, 2009 - 18:33

Интересная статья. Спасибо  



WEST аватар

WEST
22 Декабрь, 2009 - 05:32

спасибо, интересно и соглашусь с 1 постом.

Самое важное я помню...а что не помню - это не важное.



Che аватар

Che
22 Февраль, 2013 - 06:00

Спасибо.



Mестный аватар

Mестный
22 Февраль, 2013 - 06:10

Пока люди с таким мышлением в нашей стране являются белыми воронами и тех отстреливают.

"Дураков стало больше, дороги остались прежними."©



Daddez13 аватар

Daddez13
22 Февраль, 2013 - 07:50

Ндааа... слов нет!!! Спасибо, отличная статья!!! Её бы почитать хозяевам предприятий!

Лучше плакать у психолога, чем смеяться у психиатра!!!



fantom-216 аватар

fantom-216
22 Февраль, 2013 - 08:46

прочитал.... как хозяин предприятия.... статья, действительно очень хорошая. правда. действительно, платить "чуть выше рынка" - это очень правильно - для собственного бизнеса, ибо тогда, у тебя на предприятии соберутся лучшие кадры... НО!!! Вопрос ведь еще и в КАЧЕСТВЕ кадров, а еще и в ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ населения, которое твои услуги (товары) приобретает.... Вот, например, часто говорят, да и здесь писали не раз - почему нет хорошего кафе в городе? с приличной обслугой, ценами приемлемыми, и т.д.... А сколько, господа, вы готовы платить за "тарелку борща"?, ну рублей 30 наверно..... а вы посчитайте себестоимость (калькуляцию) блюда, плюс аренду, налоги (кои в стране нашей немаленькие), зарплатный фонд.... Хороший повар, думаю, меньше 15000 даже думать над предложением о работе не станет (а поваров, надо минимум двух),теперь официантки..... ВЫ ЧАСТО ДАЕТЕ ЧАЕВЫЕ?????? НЕТ???? а вот в сраной ЕВРОПЕ, с которой вы все так любите сравнивать - это норма, более того - это основа заработка официанта. Че ж вы жметесь, куркули? Хотите "по-Европейски"? так бля-буду!!! и платите "по-европейски".... Официантке ну 10000 надо минимум... (их 3-4 штуки нужно) еще техперсонал, охрана, тоже не за "тарелку супа" чо-то трудится.... Понятно, когда у хозяина домов не счесть, а люди на минималке - это стремно.... Но России это еще долго не грозит, у нас и за "червонец" не разбегутся работать, при том, что чел ничего из себя, как работник не представляет....

На меня мои тоже не жалуются Богу... С удовольствием бы поднял им зарплату еще, (потом ведь и спросить можно больше!), но пока увы.... А пример с нефтяниками некорректен - в глуши тундры это, может, и работает, в городе, при достаточном спросе на рабочие руки - нет....

А статья действительно интересная и умная, ...... просто каждый понимает ее по своему

PS. жаль, поезд через 4 часа... не смогу дискуссию продолжить... но если тема будет актуальна к моему возвращению - обязательно отпишусь.

no comments.....



privod аватар

privod
22 Февраль, 2013 - 11:33

для чего Бог дал Руси веру? почему веры как таковой нет в европе, есть одна форма...почему и у нас сейчас, несмотря на полную свободу, так по-прежнему 1-2% православных.... Бог дал нам веру не потому что мы лучшие, а потому что худшие... И это сейчас мы воочию можем наблюдать во всей красе... воровали и раньше и при Николае II и при Иоанне Грозном, но таких мягких наказаниий за казнокрадство история не знала. Эксплуатировали народ и тогда и сейчас, но... Те предприниматели отдавали "десятину" Богу (нищей братии), да и просто старались исполнять вторую часть главной заповеди: "... и ближнего своего, яко самого себя"... Примеров десятки: Красная больница, гимназия, школы для детей, вдовий дом, галлереи и пр... ныне же окромя ТЦ и РЦ необходимых для ведения бизнеса я что-то не припомню... То же и с зарплатами... Да и много ли наших предпринимателей занимаются производством? Сам Медведев говорил: 80 процентов-торгаши....

«Определенно, тщеславие – мой самый любимый из грехов. Он так фундаментален, самолюбие – это естественный наркотик» 



-Ната- аватар

-Ната-
22 Февраль, 2013 - 18:45

Наш руководитель тоже "вполне может платить людям больше, это не создаст ему особых проблем", к тому же платит не из своего кармана, а из государственного. Себя любимого он не обижает, и о том, что его зарплата превышает зарплату замов и специалистов в несколько раз знает весь коллектив. Раньше в первые годы у власти, он не так экономил средства, больше ценил людей, которые рядом. А сейчас спокойно расстается и ссорится с теми, кто внес большой вклад в развитие учреждения, работал там с момента создания. При этом на место выбывшего профессионала, работавшего и выходные и вечерами, знавшему идеально все тонкости дела, которому жаль было доплатить 500-1000 р. принимается по 2-3 новых человека, которые сначала долго осваиваются, включаются в работу, а потом совсем не ценят то, что делают, не стремятся вложить душу в дело, ведь у них нет долгих лет за плечами на этом рабочем месте, нет воспоминаний о том, как все развивалось и сколько труда было потрачено на достижение результата, а зарплату им троим приходится платить больше. При анкетировании 90% сотрудников ответили, что согласны сменить работу, если в другом месте заплатят лучше. Итогом такого отношения является большая текучка кадров, равнодушие к своим обязанностям (грубо говоря "все пофиг", лишь бы день отсидеть), отсутствие уважения к руководству.



privod аватар

privod
22 Февраль, 2013 - 21:29

Слышал такую притчу: "директур одного завода при наступлении кризисных времен 90-х стал носить деньги домой чемоданами, его жена, видимо, по инерции совка, сказала ему, типа неудобно перед людми... но через какое-то время почувствовав их "вкус" стала относиться к этому спокойно.... это похоже на правду, поскоку более чем в 10 раз разницы в зарплатах не было, а сейчас у нас только президент и премьер по 500 в месяц получают, а любой региональный министр больше...

«Определенно, тщеславие – мой самый любимый из грехов. Он так фундаментален, самолюбие – это естественный наркотик» 



Отправить комментарий


Новости Ижевска
Новости Можги
Новости Сарапула
Новости Глазова
Новости поселка Ува
Новости поселка Малая Пурга
Новости поселка Ува
Новости поселка Игра
Новости города Чайковский